Las relaciones interpersonales en las organizaciones plantean desafíos para los líderes al abordar conflictos entre colaboradores o equipos. Las teorías sociológicas y psicológicas, como el constructivismo, ofrecen herramientas para gestionar conflictos, fomentando la autogestión y relaciones saludables, transformando conflictos en oportunidades de convivencia.

El método de este entrenamiento es presencial con ejercicios prácticos y lecturas, distribuido en bloques de 8 horas durante 3 semanas consecutivas, con una duración total de 24 horas, con un máximo de 25 participantes. En la modalidad virtual se trabajarían módulos de 4 horas.